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Revue Internationale Du Chercheur

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1 Productivité de l'entreprise : principaux types de mesures et différentes approches d'évaluation , Bendarkawi Anass  
Mesurer, planifier sont des comportements nécessaires au progrès et à la connaissance, et on a raison de dire que «  l’on ne connaît que ce que l’on mesure ». En effet, mesurer afin de maîtriser, c’est également transformer des perceptions vagues en grandeurs concrètes. Mesurer la productivité, c’est contribuer à  l'efficience et de l'efficacité. Ainsi, l’évaluation est nécessaire pour celui qui projette d’améliorer la productivité dans son entreprise ou à l’échelon national. La mesure de la productivité permet aux entreprises de faire des changements opérationnels, de recruter des employés ou d’investir dans des nouveaux équipements pour respecter les délais. Comprendre l’état de la productivité des salariés permet également d'évaluer l'efficacité globale et de savoir le niveau de la compétitivité de l’entreprise. De nombreux dirigeants hésitent à mesurer la productivité de leur entreprise car le concept de productivité reste insaisissable et qu'ils ne savent pas comment le mesurer. Cet article est l’occasion d’examiner le concept de productivité et aborde les questions critiques de la mesure et d’évaluation au niveau de l'entreprise.  
2 Les systèmes de retraite par répartition ont-ils créé le mal qui les ronge ?   , BAIDANE Abdelaziz  
Il est commun de considérer que la baisse de la natalité et le vieillissement de la population sont la cause majeure des déséquilibres qui secouent les systèmes de retraite par répartition et que les systèmes par capitalisation seraient moins sensibles à une démographie en déclin. Ce papier se propose plutôt de démontrer qu’au-delà du clivage répartition-capitalisation, une analyse profonde des systèmes par répartition révèle qu’ils sont victimes d’une conception vicieuse qui ignore la nature fondamentale des retraites. En effet, la conception modernes des retraites par répartition a brisé le système traditionnel de prise en charge de la vieillesse basé sur la réciprocité : mettre au monde et éduquer des enfants qui, en retour, s’occuperont de leurs parents à leur troisième âge. Aujourd’hui, avoir des enfants n’a plus de lien direct avec la sécurité et la dignité des vieux jours. Ce qui importe le plus c’est le volume des cotisations versées dans les Caisses de retraite sans nul besoin de mettre au monde des enfants. Ainsi, l'énorme avantage que représentaient les enfants comme assurance vieillesse a disparu. Cette nouvelle conception a ainsi conduit les systèmes par répartition, sans le vouloir ni même le savoir, dans une dynamique dangereuse marquée par la baisse programmée de la natalité qui vient aujourd’hui menacer leur viabilité.  
3 La valorisation des Ressources Humaines : Quelles pratiques pour une gestion Socialement Responsable ? , ANOUAR Hanae ATTOU Asmae KHIHEL Fatiha  
Par l’instauration d’une relation employeur salarié innovante, la gestion des ressources humaines socialement responsable tend à corriger les erreurs du passé et construire une gestion des ressources humaines plus juste, efficiente et durable grâce à l’impact que le concept de responsabilité sociale des entreprises apporte sur la gestion des ressources humaines traditionnelle. Autrement dit, la RSE constituerait une réponse aux pratiques antérieures ayant mené aux dérives actuelles et favoriserait l’institution d’une nouvelle relation employeur-salarié sur le long terme. Ainsi, considérant que la GRH et la RSE sont des notions interdépendantes, faire de chaque notion un levier de l’autre s’avère indispensable pour les entreprises. Pour cela, il est impératif de saisir la portée de chacune de ces notions afin de l’ériger comme levier de l'autre. C'est ce à quoi tend cet article en présentant les liens et les influences mutuelles qui existent entre la gestion de ressources humaines et la responsabilité sociétale des entreprises.  
4 La communication, leitmotiv d’une conduite du changement réussie : revue de littérature , LARHRISSI Nadia ; LAABOUDI Safae
Le changement est désormais considéré comme une partie intégrante du cycle de vie de toute organisation mais ne présente en aucun cas une fin en soi. La revue de littérature que nous proposons dans le présent article servira à expliciter, d’une part, les paradigmes et les différentes étapes de l’évolution de la conduite du changement à travers les décennies. D’autre part, elle permettra d’aborder en détail le rôle primordial de la communication dans la cohésion et l’adhésion de tous les acteurs. Pour faire face à un environnement évolutif, incertain et complexe, les établissements publics et privés devront développer leur capacité à changer et faire preuve ainsi d’une flexibilité organisationnelle. En effet, tout changement ne pourra être mené à terme qu’avec la combinaison de plusieurs composantes fondamentales dont le leadership de l’équipe dirigeante et aussi la communication. Étant un des leviers de réussite de toute mutation, cette dernière permet d’assurer l’échange d’informations entre toutes les parties prenantes. Ainsi, l’ambition ultime est de conduire le changement de manière flexible afin de faire adhérer toutes les équipes concernées et réussir le processus de changement opéré.   
5 Blockchain et gestion des risques logistiques : Quel apport ?   , Youssef DHIBA ; Maryem ALAOUI
De nos jours, la chaine d’approvisionnement est devenue de plus en plus dispersée. Force est d'admettre que, dans une telle organisation, la traçabilité des flux physiques et la visibilité des flux d’informations sont devenues les enjeux difficilement traitables de la supply chain. Ces complications sont la source principale des risques qui nuisent au bon déroulement de l’activité des organisations . Face à cette complexité, les chercheurs et professionnelles sont toujours à la recherche des solutions réalisables et des méthodes plus efficaces pour offrir aux clients ultimes une prestation de services conforme à ce qui a été promis, d’après nos recherches, nous avons déduit que la maîtrise de la circulation et de la sécurité de l’information requièrent un support de communication adéquat et un système d’informations plus performant. La technologie Blockchain est une solution hors pair à cet égard. Cette technologie nouvelle pourrait assurer, grâce à de nouvelles techniques de chiffrement avancées et un modèle de réseau informatique Pair-à-Pair administré de manière collective, le stockage et l’échange d’informations tout au long de la chaine logistique d’une manière plus structurée et sécurisée, afin de réduire le risque d’erreur et déterminer qu’est responsable.  
6 Le contrôle de gestion sociale un outil incontournable pour le succès d’un projet de transformation d’une entreprise : Revue de littérature , GUERRAOU Sanae ; EL AMILI Omar  
Aujourd’hui, les statistiques ont largement confirmé l’urgence et la nécessité de la transformation des entreprises afin de préserver leurs pérennités et leurs places dans le marché. Toutefois, le taux d’échec des projets de transformation est aussi alarmant. Plusieurs causes sont à l’origine de cet échec, notamment la mauvaise intégration du facteur humain. Le présent article  s’inscrit dans ce sens, avec objectif de clarifier à travers une revue de littérature le rôle de la fonction du contrôle de gestion sociale dans l’accompagnement de l’entreprise généralement et de la direction des ressources humaines particulièrement dans un projet de transformation. Il portera réponse à l’échec des projets de transformation en mettant en exergue le rôle crucial et incontournable que pourra jouer le contrôleur de gestion sociale dans le succès d’un projet de transformation. Ainsi, nous mettrons l’accent sur la relation performance sociale et performance financière dans la mesure où pour réaliser une performance financière aujourd’hui, il est primordial de privilégier le capital humain et mesurer sa contribution dans la performance de l’entreprise.  
7 The impact of public financing on performance indicators of elementary education in Morocco   , M’bark MEZENE ; Mohammed EL KAMLI ; Sanae EL OUARDIRHI ; Saad EL OUARDIRHI  
The methodology to approach the field of education depends on the quality analysis and, above all, on its impact on the internal performance of the system and on the evaluation of different development policies. Meanwhile, it is important to take into account the macroeconomic and budgetary aspects that determine and resources available to reinforce the education system and the constraints as well. Hence, this analysis should focus on indicators that are assimilated into a methodological repertoire of several parameters that intentionally affect political decisions. The main objective of this article relies on valuing the use of analyses and econometric techniques in the field of social sciences. In particular for the realization of an analytical study and a forecasting study, in an attempt to measure and evaluate the impact of public financing of elementary education in Morocco and its impact on performance indicators, from a longitudinal perspective of 40 years, covering the period from 1979 to 2018.  
8 La psychologie de la communication au service de la dynamique de groupe: cas du Centre Hospitalo-Universitaire Ibn Sina   , LARHRISSI Nadia ; HSINI Fadoua  
La communication est une discipline qui prend en considération toutes les interactions qui interviennent entre les individus. Ainsi, elle constitue un des catalyseurs fondamentaux dans la gestion des relations humaines. C’est pourquoi en suscitant l’intérêt d’une avalanche d’intellectuels, la psychologie de la communication a surfé sur les différentes vagues des sciences sociales ayant pour objectif de servir la dynamique de groupe. Pour effectuer notre recherche, nous avons choisi comme terrain d’étude le Centre Hospitalo-Universitaire (CHU) Ibn Sina de Rabat puisqu’au volet de la prise en charge clinique s’ajoute une organisation absolue des équipes. En effet, la coordination entre toutes ces équipes professionnelles requiert une forte collaboration qui nécessite les compétences d’un leadership. Dans ce cadre, le présent article a pour objectif de mettre en lumière le rôle de la psychologie de la communication dans la compréhension des différents éléments susceptibles de forger la dynamique de groupe dans le milieu hospitalier durant la pandémie actuelle de Covid-19 et ce dans le but d’assurer la performance. Notre étude de cas portera sur un échantillon de 100 personnes exerçant au sein du CHU.  
9 La communication interne, facteur de motivation des salariés : Cas d’un établissement relevant de l’Université Mohammed V  , LARHRISSI Nadia ; OMANI Laila
Avec les changements permanents et les évolutions qu’ont connues les organisations et leur environnement, la communication est devenue un support indispensable dans la gestion quotidienne des clients externes et internes de l’entreprise. Ainsi, la communication interne est une fonction d’une importance capitale pour tout organisme quelles que soient sa nature et sa composition. Dans le secteur public comme dans le secteur privé, les finalités de la communication interne ne se limitent plus juste à diffuser de l’information et faire passer des consignes mais sont devenues, de plus en plus complexes. Assurer la cohésion, développer le sentiment d’appartenance et renforcer la motivation des salariés font aussi partie intégrante de ses objectifs. Le présent travail a pour but d’étudier la qualité de la communication interne au sein d’un établissement de l’enseignement supérieur relevant de l’Université Mohammed V de Rabat, de connaitre son rôle dans la motivation des salariés ainsi que l’image reflétée par cette entité auprès de ses employés. Pour chercher à concrétiser nos objectifs, nous avons adopté le questionnaire comme outil d’investigation que nous avons administré à 100 fonctionnaires.