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Paper Details

La culture organisationnelle et l’innovation : cas des innovations managériales dans les pme familiales de la région d’agadir

La culture organisationnelle et l’innovation : cas des innovations managériales dans les pme familiales de la région d’agadir

BINKKOUR Mohamed ; EL ABIDI Ayoub

Journal Title:Revue Internationale des Sciences de Gestion
Abstract


Cet article s’inscrit dans le cadre d’un essai en sciences de gestion, dans le but est d’étudier l’influence de la culture organisationnelle sur l’innovation en générale et sur l’innovation managériale en particulier, tout en mettent l’accent sur les particularités théoriques et les outils d’analyses empiriques. À cet effet, peu des travaux de recherche en management des organisations se sont focalisés sur l’établissement d’un lien entre organisation et culture d’entreprise en soulignant le rôle de la culture dans l’amélioration de l’innovation des organisations. Toutefois, nous avons essayé de procéder à un survol des genèses conceptuelles et évolutives des concepts clés en vue de dresser un corpus théorique, qui traite une panoplie de théories susceptibles de déceler les genèses évolutives. Par ailleurs, la démarche empirique s’apparente à une modélisation par les équations structurelles auprès de 62 PME familiales dans la région d’Agadir. En définitive, nous constatons que la majorité des enquêtés ont une acceptation que la culture adhocratique encourage les innovations managériales au sein des PME familiales. Les résultats que nous avons obtenus, via notre étude, nous ont permis de répondre à la problématique soulevée ainsi que de fournir des éléments de réponse au lien entre la culture organisationnelle et l’innovation managériale. Mots clés : Culture organisationnelle ; Innovation ; Innovation managériale ; PME ; SEM