• We are available for your help 24/7
  • Email: info@isindexing.com, submission@isindexing.com


Paper Details

دور القيادة الاستـراتيجية في تحقيق النضج المؤسسي في المنظمات العامة «رؤية مقتـرحة» The Role of Strategic Leadership in Achieving the Institutional Maturity in Arab Public Organizations «Proposed Vision»    

د. عبد الرحيم محمد عبد الرحيم Dr. Abdelrahim Mohamed Abdelrahim  

Journal Title:Arab Journal of Administration
Abstract


تقوم القيادة الاستـراتيجية بدرو مهم في نجاح المنظمة في تحقيق رؤيتها ورسالتها، وذلك من خلال الاستفادة من المهارات والقدرات التـي يتميـز بها القائد الاستـراتيجـي، والتـي تمكنه من إحداث التغييـر لجعل المنظمة متواكبة مع المتغيـرات البيئية، ولديها القدرة على الاستمرار والازدهار، وهذا يتطلب من المؤسسة ضرورة أن يكون لديها مجموعة من المعاييـر التـي تمكنها من اختيار القائد الاستـراتيجـي. ومن خلال مراجعة الأدبيات التـي تناولت القيادة الاستـراتيجية تبيـن انه ليس هناك دراسات خاصة بتطبيق مفهوم النضـج المؤسسي في المنظمات العامة العربية، بالإضافة إلى حاجة هذه المنظمات إلى منهجية تتضمن مجموعة من المعاييـر تمكنها من اختيارات القيادات الاستـراتيجية التـي تستطيع تحقيق النضـج المؤسسي. وبالتالي تلـخصت مشكلة الدراسة في تساؤلات ركزت على ما إذا كانت معاييـر ونظم اختيار القيادات المستخدمة في المنظمات العامة تتواكب مع المتغيـرات التـي تحدث اليوم، وهل هذه المواصفات والمعاييـر المستخدمة في اختيار القيادات تعتبـر مواصفات موضوعية وتسفر عن قائد مميـز لقيادة المؤسسة؟ وهل تلعب القيادة الحالية في المنظمات العامة دورًا في تحقيق النضـج المؤسسي؟ وتوصلت الدراسة في النهاية إلى أن هناك ضعفًا في توجه المؤسسات العامة نحو النضـج المؤسسي، بالإضافة إلى أهمية الدور الذي تلعبه القيادة الاستـراتيجية في تحسيـن الأداء، وأهميته في تحقيق النضـج المؤسسي. وأوصت الدراسة بضرورة اعتماد معاييـر خاصة لاختيار القيادات الاستـراتيجية وإعداد قيادات الصف الثانـي، كما قدمت الدراسة رؤية مقتـرحة حول كيفية اكتشاف القيادات الاستـراتيجية، وإعدادها وتجهيـزها، مع اقتـراح مجموعة معاييـر يجب على المؤسسة أن تأخذها في الاعتبار عند إعداد وتدريب القيادات في المؤسسة، وكذلك استخدامها عند اختيار الأفراد لشغل المواقع القيادية. الكلمات المفتاحية: القيادة الاستـراتيجية، النضج المؤسسي، المنظمات العامة. The strategic leadership is plying important role in the organization success and achieving its vision and mission, this happens throw the skills and capabilities that the strategic leadership have and helping him to make changes to empower the organization follow the environmental changes and has the ability to continue and thrive , this required from the organization a group of criteria to choose the strategic leaders. Illustrated from the literatures review that related to strategic leadership , there is no studies focused on the concept of institutional maturity in Arab Public organizations in addition to need this organizations for methodology involved criteria helping it in selecting the strategic leaders to achieve the institutional maturity. The problem of the research seeks to answer some questions, are the criteria of selecting strategic leaders that the public organizations that are using to know can empower it to select excellent leader? Are the current leaders in Public organizations plying role to achieve the institutional maturity? The research found there is a weak in the public organizations toward institutional maturity also weak in the role of strategic leadership in identify criteria to select strategic leaders and prepare the second role of leaders. The research recommended with proposed vison aim to discover the strategic leaders and prepared for the future also included numbers of criteria the organizations must fowled it when select the people to leadership positions  

Download