• We are available for your help 24/7
  • Email: info@isindexing.com, submission@isindexing.com


Paper Details

التمكينُ النفسيُّ وعلاقته بكلٍّ مِن الالتـزام التنظيميِّ والاندماج في العمل لدى العامليـن في شركاتِ التأميـن الخاصَّة بمدينة الرِّياض Psychological Empowerment and Its Relationship with Organizational Commitment and Work Engagement Among Private Insurance Employees in Riyadh    

د. سعد بـن مرزوق العتيبي Dr. Saad Marzuk Alotaibi

Journal Title:Arab Journal of Administration
Abstract


تهدف الدِّراسة الرَّاهنة إلى التعرُّف على طبيعة العلاقة بيـن التمكيـن النفسيِّ وكلٍّ مِن الالتـزام التنظيميِّ، والاندماج في العمل، لدى عينة من العامليـن في شركات التأميـن الخاصَّة بمدينة الرِّياض، والتعرُّف على مدى مساهمة أبعاد التمكيـن النفسيِّ في التنبُّؤ بالالتـزام التنظيميِّ، والاندماج في العمل، وقد تكونَتْ عينة الدِّراسة من (221) موظفًا يعملون في شركاتِ التأميـن الخاصَّة. واشتملَتْ أدواتُ الدِّراسة على: مقياس التمكيـن النفسيِّ (Spreitzer, 1995)، ومقياس الالتـزام التنظيميِّ (Meyer et al., 1993)، ومقياس الاندماج في العمل (Schaufeli et al., 2006)، وقد بيَّنَت النتائجُ وجودَ علاقة ارتباطيَّة موجبة بيـن التمكيـن النفسيِّ وكلٍّ من: الالتـزام التنظيميِّ، والاندماج في العمل، وأظهَرَت النتائجُ أنَّ مُتغيِّر التمكيـن النفسيِّ أسهَمَ بنسبة دالة إحصائيًّا في التنبُّؤ بكلٍّ مِن: الالتـزام التنظيميِّ والاندماج في العمل لدى العامليـن في شركاتِ التأميـن الخاصَّة. وأظهرت نتائج الدراسة وجود تأثيـر ذي دلالة إحصائية لثلاث من أبعاد التمكيـن النفسي في كل من الالتـزام التنظيمـي والاندماج في العمل وهي على التـرتيب من حيث قوة التأثيـر: المعنى، والكفاءة، والاستقلالية الذاتية، في حيـن لم تثبت معنوية بعد التأثيـر. الكلمات المفتاحية: التمكيـن النفسيُّ، الالتـزام التنظيميُّ، الاندماجُ في العمل، شركاتُ التأميـن الخاصَّة. The present study aims to investigate psychological empowerment and its relation to organizational commitment and work engagement, and its has sought to examine the role of psychological empowerment in predicting Organizational commitment and work engagement among private insurance employees in Riyadh, and to identify the contribution of psychological empowerment in predicting organizational commitment and work engagement. The study was carried out on a sample of (221) employees. The study tools included: psychological empowerment scale (Spreitzer, 1995), organizational commitment scale (Meyer et al., 1993), and work engagement scale (Schaufeli et al., 2006). The results showed a positive correlation between psychological empowerment and both of organizational commitment and work engagement, and psychological empowerment was a significant predictor of both organizational commitment and work engagement. Further analysis showed that all the dimensions of psychological empowerment, other than impact are predictor of both organizational commitment and work engagement. Keywords: Psychological Empowerment, Organizational Commitment, Work Engagement, Private Insurance Companies.    

Download