• We are available for your help 24/7
  • Email: info@isindexing.com, submission@isindexing.com


Paper Details

دور الثقافة التنظيمية في تعزيـر مظاهر الالتـزام التنظيمي للعامليـن في المنظمات: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبـريد بجمهورية مصر العربية Role of Organizational Culture in Enhancing the Employees Organizational Commitment in Organizations: Field Study on the National Postal Authority - Egypt    

د. حسام قرني أحمد Dr. Hossam Korany Ahmed

Journal Title:Arab Journal of Administration
Abstract


هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بيـن الثقافة التنظيمية والالتـزام التنظيمي في الهيئة القومية للبـريد بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروقًا ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (= α 0.05) في مظاهر الالتـزام التنظيمي لدى العامليـن راجعة لتوافر أبعاد الثقافة التنظيمية في الهيئة من عدمه. تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من الموظفيـن على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مكونة من 40 سؤالاً، وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية عددها 150 موظفًا من مجتمع الدراسة، واستـرد منها الباحث (119) استبانة، حيث كانت الاستجابة بنسبة 79.3% تقريبا. وباستخدام البـرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تمًّ تقييم مستويات الثقافة التنظيمية والالتـزام التنظيمي في الهيئة القومية للبـريد بجمهورية مصر العربية. وقد كشفت الدراسة عن أن تقييم العامليـن لأبعاد الثقافة التنظيمية كان إيجابيًا، كما إن تقييم العامليـن للالتـزام التنظيمي بكافة أبعاده كان أيضًا إيجابيًا، وأن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (= α 0.05) فأقل بيـن أبعاد الثقافة التنظيمية مجتمعة ومنفردة ومظاهر الالتـزام التنظيمي. This study aimed at investigating the Role of Organizational Culture in enhancing the employees Organizational Commitment in National Postal Authority – Egypt. To achieve this objective a questionnaire have been developed and distributed to a quota sample consist of 150 employees. The returned back questionnaires were (119) , at  response ratio of 79.3%. Using SPSS, descriptive statistics, percentages, arithmetic averages and standard deviations, the Organizational Culture and Organizational Commitment levels were assessed at the National Post Authority In Egypt. The study revealed that the employees evaluation for the Organizational Culture aspects was positive, the evaluation for the Organizational Commitment aspects was also positive, and there is a positive relationship at significant (α =0.05) and less between the aspects of the organizational culture and of organizational commitment.    

Download