• We are available for your help 24/7
  • Email: info@isindexing.com, submission@isindexing.com


Paper Details

دراسة الاتجاهات نحو أساليب إدارة الانطباع وأثـرها على الهوية التنظيمية بيـن العامليـن الإدارييـن في جامعة الأزهر Attitudes towards Impression Management Tactics and its Impact on Organizational Identity among the Managerial Employees at Al- Azhar University    

د. سوزان فؤاد السيد بكر Dr. Suzan Fouad El Said Bakr

Journal Title:Arab Journal of Administration
Abstract


هدفت الدراسة إلى التعرف على أثـر أساليب إدارة الانطباع على الهوية التنظيمية، بالتطبيق على عينة من العامليـن الإدارييـن في جامعة الأزهر، والبالغ عددهم (377) مفردة، يمثلون مختلف الوظائف الإدارية بالجامعة. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وتم تصميم قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، والتأكد من صدقها وثباتها. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة: وجود علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بيـن أساليب إدارة الانطباع (الإطراء وتقديـر الآخريـن، إظهار الحاجة للمساعدة، نموذج يقتدى به) والهوية التنظيمية، ووجود علاقة ارتباط عكسية ذات دلالة إحصائية بيـن أسلوب (الإجبار أو التهديد) والهوية التنظيمية. وكانت أساليب إدارة الانطباع الأكثـر تأثيـرًا على الهوية التنظيمية، وفقا للتـرتيب التالي (الإطراء وتقديـر الآخريـن، إظهار الحاجة للمساعدة، نموذج يقتدى به، الإجبار أو التهديد). بينما أظهرت النتائج عدم وجود علاقة تأثيـر ذات دلالة إحصائية بيـن أسلوب التـرويج الذاتي والهوية التنظيمية. وبناءً على هذه النتائج تم اقتـراح مجموعة من التوصيات. الكلمات المفتاحية: أساليب إدارة الانطباع، الهوية التنظيمية، العامليـن الإدارييـن في جامعة الأزهر. This study comes to investigate the impact of impression management tactics on the organizational identity using a sample from the managerial employees at Al- Azhar University, Cairo, Which total (377) employees. The study was based on descriptive analytical methodology. A questionnaire was designed to gather primary data for the study, and its validity and reliability were verified. The results Showed: there is a statistically significant correlation between impression management tactics (Ingratiation, Supplication, and Exemplification) and organizational identity. Moreover, there is a statistically significant inverse correlation was found between Intimidation and organizational identity. Lastly, there is an effect statistically significant of the impact of impression management tactics on the organizational identity excluding self-promotion. Based on these results, certain recommendations were suggested. Keyword: Impression Management Tactics, Organizational Identity, Managerial Employees at Al- Azhar University.  

Download