• We are available for your help 24/7
  • Email: info@isindexing.com, submission@isindexing.com


Paper Details

رأس المال الرمزي وانعكاسه في القيادة المستنيـرة: دراسة حالة في مديـرية تـربية قضاء المسيب Symbolic Capital and its Reflection in the Enlightened Leadership: Case Study in the Education Directorate of Musayyib Spend  

د. عصام عليوي صاحب العبيدي Essam Aliwi Saheb Al-Obeidi د. ميثاق هاتف الفتلاوي Dr. Laith Ali Yousif Al-Hakim أ. د. ليث علي يوسف الحكيم Dr Methaq Hatif Al- Fatlawi  

Journal Title:Arab Journal of Administration
Abstract


يسعى البحث الحالي إلى إبـراز دور رأس المال الرمزي الذي يعد من أهم العوامل المشجعة والمحفزة لسلوك الأفراد العامليـن في مكان العمل، التـي لها نتائج وانعكاسات واضـحة في تحقيق أهداف المنظمة. فهو يساهم في خلق مناخ تنظيمي متميـز عبـر تطويـر وتنمية رأس المال الوظيفي والاستفادة من الطاقات والقابليات الكامنة عند الأفراد العامليـن، وذلك عن طريق خلق صورة ذهنية واضـحة المعالم تساعدهم على العمل بكل حماس وحب وسعادة وتواصل داخل المنظمة. لذا سيتم في هذا البحث إبـراز أساسيات هذا المفهوم وكيفية الاستفادة منه في دعم الأنماط القيادية المختلفة، وخاصة نمط القيادة المستنيـرة تحقيقًا للازدهار والتقدم لمنظمات الأعمال. إن القيادة المستنيـرة تمثل الإمكانية والقدرة على وضع رؤيا واضـحة المعالم للمنظمة مع التخطيط السليم والجدية في التنفيذ والمتابعة، وذلك لتجاوز الممكن والمتوقع إلى حدود الأمل أو حتـى الحلم، فهي تستطيع أن تُخـرج من عناصر الإنتاج البشرية والمادية نفسها مردودًا أكبـر كمًا وأفضل نوعًا لأنها ببساطة تـرى ما لا يـراه الغيـر، وهي بذلك تتمكن من تحفيـز العامليـن لتحقيق النجاح. ووفقًا لما تقدم، يهدف البحث الحالي إلى تفسيـر طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بيـن رأس المال الرمزي والقيادة المستنيـرة في مديـرية تـربية قضاء المسيب، ويأتـي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بيـن متغيـري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصـحيحة والمناسبة لصناعة قادة بالاعتماد على رموز نابعة من المجتمع العراقي، من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم رأس مال لمنظماته الربحية أو الخدمية. وتحقيقًا لذلك قام الباحثون بتوزيع 150 استبانة على عدد من الموظفيـن في مديـرية قضاء المسيب. وكان عدد الاستبانات المستـرجعة 110 استبانات، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغ 104 استبانات وبمعدل 94% من الاستبانات المستـرجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسيـر طبيعة العلاقة بيـن رأس المال الرمزي والقيادة المستنيـرة في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص، كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط وتأثيـر معنوي وموجب لرأس المال الرمزي في القيادة المستنيـرة. الكلمات الرئيسة: رأس المال الرمزي، القيادة المستنيـرة. The current research seeks to highlight the role of symbolic capital, which is one of the most encouraging and motivating factors for the behavior of employees at worwplace. It results and the implications are clear in achieving the organization’s goals. It contributes to the creation of an organizational climate privileged over the development of the top career capital and take advantage of the energies and capabilities inherent in personnel. Therefore, by creating a mental image of a well-defined help them work with enthusiasm and love. Likewise, happiness and continue within the organization. Consequently, in this research will be to highlight the basics of this concept and how to take advantage of it to support different leadership styles, especially the enlightened leadership style, in order to achieve prosperity and progress of the business organizations. The enlightened leadership represents the possibility and the ability to develop a clearly defined of vision at organization. With proper planning and seriousness in the implementation and follow-up, in order to overcome the possible and expected to the limits of hope or dream up. The organization can come out of the same human and material factors of production payoff larger as the somewhat better simply. Because they see no seen by others. Thus it be able to motivate employees to achieve success. According to the above, the aim of this research is to investigate the relationship between symbolic capital and enlightened leadership in the education directorate of Musayyib spend, importance of research includes rare of studies that investigated the relationship between symbolic capital and enlightened leadership. Furthermore, there is a reality problem, which has a significant effect on Iraqi education sector. Based on the random sampling, 150 questionnaires were distributed to employees at the education directorate of Musayyib spend. Only 110 questionnaires were returned. Out of which 104 questionnaires were usable resulting into a response rate of 94%. The theoretical results show the knowledge gap related to identification the nature of the relationship between symbolic capital and enlightened leadership. Moreover, the practical results show the significant and positive of symbolic capital on enlightened leadership. Keywords: Symbolic Capital, Enlightened Leadership.  

Download